AG Insurance Assurances Dentaires

Assureur	AG Insurance
Orthodontie
Parodontologie	Oui
Soins dentaires préventifs	Oui
Soins dentaires curatifs	Oui
Implant	Oui
Prothèse	Oui
Autre	Radiographie

Services
Délai d'attente	Non
Souscription en ligne	Non
Exclusion basée sur les antécédents médicaux	Non
Simulation
Prime mensuelle minimale	Non calculable en ligne
Remboursement annuel maximum	500 €, 1.250 € ou 2.500 €
Avantages pour les familles
Rémunération alternative
Souscription exclusivement par l'employeur
Remboursement maximum flexible

AG Insurance est une compagnie d’assurance active sur le marché belge depuis 1824. Elle s’adresse aux particuliers, aux indépendants, aux PME et aux grandes entreprises. Pour ces dernières, les employee benefits sont intéressants. Ces avantages extra-légaux peuvent être attirants tant pour l’employeur que pour l’employé. Dans ce contexte, de plus en plus d’employés apprécient bénéficier d’une assurance dentaire. Les coûts des soins dentaires ne se limitent souvent pas à un simple contrôle annuel, mais peuvent être élevés avec les appareils dentaires des enfants ou les prothèses dentaires plus tard dans la vie. C’est pourquoi les employeurs peuvent souscrire une assurance dentaire Dental Flex pour leurs employés auprès de AG Insurance.

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La formule Dental Flex

Comme son nom l’indique, cette assurance dentaire est très flexible. L’employeur choisit le montant exact des remboursements. Il peut ainsi choisir entre des taux de remboursement de 80 % à 100 % après déduction du remboursement de la mutualité. Le plafond annuel maximal varie aussi entre 500 €, 1.250 € et 2.500 € par assuré. L’employeur indique enfin s’il y a une franchise annuelle de 0 €, 75 € ou 125 €.

L’assurance couvre les soins dentaires principaux, comme les soins dentaires préventifs et curatifs, mais aussi les frais liés à la radiographie. Sont également remboursés l’orthodontie, mais aussi les prothèses et implants, les couronnes et les bridges. Nombreux sont ceux qui ont besoin d’un appareil dentaire ou d’une prothèse à un moment de leur vie, avec des coûts nettement plus élevés que ceux d’un simple contrôle annuel. Il est alors utile de disposer d’une assurance dentaire, éventuellement par l’intermédiaire de son employeur.

Simulation en ligne et souscription

Cette assurance dentaire fait partie des employee benefits. Il n’est donc pas possible pour un particulierd’y souscrire, mais seulement pour les employeurs. Ces derniers trouvent tous les formulaires nécessaires sur le site d’AG Insure et les envoient par courrier au siège social pour souscrire l’assurance. En tant qu’employé, vous ne devez donc rien faire. Pour savoir si vous bénéficiez de cette assurance, il suffit de contacter le service de ressources humaines de votre enteprise.

Options de couverture supplémentaire

L’employeur a le choix d’offrir une couverture plus ou moins étendue en matière d’assurance dentaire. Si toutes les formules vous protègent contre les soins dentaires courants, le montant de cette protection varie. Il y a par exemple des différences au niveau des taux de remboursement, des plafonds et de certaines exclusions. Enfin, il est également possible pour l’employeur de proposer une assurance plus étendue avec Ambucare Flexible. Celle-ci comprends non seulement la couverture des soins dentaires mais aussi le remboursement des frais ambulatoires, des produits pharmaceutiques, des appareils orthopédiques et optiques, ainsi qu’une garantie supplémentaire pour les traitements paramédicaux.

Conditions de l’assurance dentaire

La souscription de l’assurance dentaire Dental Flex auprès d’AG Insurance est soumise à très peu de conditions. Par exemple, il n’y a pas d’exclusion sur base des antécédents médicaux. Il n’y a pas de délai d’attente, contrairement à d’autres compagnies ou mutualités. Bien qu’AG Insurance propose également une assurance hospitalisation (AG Care Hospitalisation et AG Care Vision), il n’est pas nécessaire d’y souscrire pour bénéficier de l’assurance dentaire. En résumé, il est facile pour un employeur de souscrire cette assurance, sans que ni lui ni son employé ne doivent se soucier de formalités, de primes additionnelles ou d’exclusions.

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